ZUS może wypłacić 17 810 zł po wypadku przy pracy. Oto warunki

Osoby, które doznały stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy albo choroby zawodowej, mogą ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Od 1 kwietnia 2026 roku za każdy procent takiego uszczerbku przysługuje 1781 zł. To oznacza 8905 zł przy 5 proc., 17 810 zł przy 10 proc. i 35 620 zł przy 20 proc. Sama kontuzja lub zwolnienie lekarskie nie zapewnia jednak automatycznej wypłaty. Wyjaśniamy, komu należy się świadczenie, jak ustalana jest jego wysokość i jakie dokumenty trzeba przygotować.

Jednorazowe odszkodowanie jest jednym ze świadczeń finansowanych z ubezpieczenia wypadkowego. Ma pomóc osobom, których zdrowie ucierpiało w związku z wykonywaną pracą, a skutki zdarzenia okazały się trwałe albo utrzymują się przez długi czas. O wypłacie i jej wysokości rozstrzyga Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie dokumentacji wypadku, stanu zdrowia oraz orzeczenia o stopniu uszczerbku.

Sprawdź: Nawet 3600 zł rocznie zostanie w kieszeni. Nowe progi podatkowe coraz bliżej

Aktualne kwoty obowiązują od 1 kwietnia 2026 do 31 marca 2027 roku. Nie są nową listopadową podwyżką. W listopadzie 2026 r. nadal stosuje się stawki ustalone wcześniej w obwieszczeniu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Ile ZUS płaci za 1 procent uszczerbku na zdrowiu w 2026 roku?

W obecnym okresie rozliczeniowym podstawowa stawka to 1781 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu pozostającego w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Mechanizm naliczania jest prosty: liczba procentów uszczerbku ustalona przez ZUS jest mnożona przez stawkę przypadającą na jeden procent. Nie oznacza to jednak, że poszkodowany sam wybiera procent na podstawie dolegliwości lub że każdy określony uraz ma zawsze taką samą wartość.

Wysokość uszczerbku określa się w postępowaniu orzeczniczym, z uwzględnieniem następstw wypadku, dokumentacji medycznej i obowiązujących zasad oceny zdrowia.

Tabela odszkodowań ZUS: od 1 do 50 procent uszczerbku

Ustalony uszczerbek na zdrowiu	Podstawowa kwota odszkodowania
1%	1781 zł
2%	3562 zł
3%	5343 zł
5%	8905 zł
8%	14 248 zł
10%	17 810 zł
15%	26 715 zł
20%	35 620 zł
25%	44 525 zł
30%	53 430 zł
40%	71 240 zł
50%	89 050 zł

Wyliczenia dotyczą podstawowego jednorazowego odszkodowania z tytułu uszczerbku i zakładają, że ZUS potwierdzi wskazany procent. Nie są prognozą wyniku konkretnej sprawy. W niektórych sytuacjach przepisy przewidują dodatkowe kwoty albo odmienne zasady ustalania świadczenia.

Zobacz: Masz 10 tys. zł oszczędności? Państwo proponuje nowe stawki. Sprawdź, ile zarobisz

Przykład: jeśli lekarz orzecznik ustali 10 proc. długotrwałego uszczerbku związanego z wypadkiem przy pracy, podstawowe odszkodowanie wyniesie 10 × 1781 zł, czyli 17 810 zł. Przy 20 proc. będzie to 35 620 zł.

Dlaczego nie każdy poszkodowany dostanie pieniądze?

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS nie jest automatyczną rekompensatą za każdy upadek, skaleczenie czy złamanie w miejscu zatrudnienia. Kluczowe jest spełnienie kilku warunków.

Po pierwsze, zdarzenie musi zostać uznane za wypadek przy pracy w rozumieniu przepisów albo musi chodzić o stwierdzoną chorobę zawodową. Po drugie, poszkodowany musi podlegać odpowiedniemu ubezpieczeniu wypadkowemu. Po trzecie, konieczne jest wykazanie stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu pozostającego w związku z tym zdarzeniem lub chorobą.

Może się więc zdarzyć, że osoba była kilka tygodni na zwolnieniu lekarskim, ale po zakończeniu leczenia odzyskała sprawność bez ustalonego stałego lub długotrwałego uszczerbku. W takim przypadku samo L4 nie wystarczy do wypłaty jednorazowego odszkodowania.

Z drugiej strony powrót do pracy nie przesądza sam w sobie o braku prawa do świadczenia. Ważna jest ocena następstw zdrowotnych, a nie tylko to, czy dana osoba ponownie wykonuje obowiązki zawodowe. Uszczerbek na zdrowiu i całkowita niezdolność do pracy to dwa różne pojęcia.

Stały czy długotrwały uszczerbek? ZUS rozróżnia dwie sytuacje

Stały uszczerbek na zdrowiu oznacza naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie jego czynności i według oceny medycznej nie rokuje poprawy.

Długotrwały uszczerbek na zdrowiu oznacza naruszenie sprawności organizmu utrzymujące się przez okres przekraczający sześć miesięcy, przy którym poprawa jest możliwa.

Oba rodzaje uszczerbku mogą stanowić podstawę do jednorazowego odszkodowania. Dlatego świadczenie nie jest zarezerwowane wyłącznie dla osób, których stan zdrowia nigdy się nie poprawi.

To również wyjaśnia, dlaczego ZUS zasadniczo ocenia procent uszczerbku po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Dopiero wtedy możliwe jest ustalenie, jakie następstwa pozostały po urazie lub chorobie.

Co jest wypadkiem przy pracy? Nie wystarczy, że doszło do niego w firmie

Wypadek przy pracy to co do zasady nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz albo śmierć i pozostające w związku z pracą.

Związek z pracą może występować podczas wykonywania zwykłych obowiązków, poleceń przełożonych, czynności na rzecz pracodawcy nawet bez odrębnego polecenia oraz w innych sytuacjach wskazanych w ustawie. Niektóre zdarzenia, np. podczas podróży służbowej, mogą być dla celów świadczeń traktowane na równi z wypadkiem przy pracy, jeżeli spełnione są ustawowe warunki.

Przykładowo uraz doznany podczas obsługi maszyny, wykonywania obowiązków w magazynie czy prac na budowie może zostać uznany za wypadek przy pracy. Nie każda kontuzja, do której doszło na terenie zakładu, automatycznie spełni jednak wszystkie przesłanki.

Ostateczne znaczenie mają okoliczności zdarzenia, przyczyna urazu i jego związek z pracą. Z tego powodu ważne jest prawidłowe sporządzenie dokumentacji powypadkowej.

Wypadek w drodze do pracy. Czy również przysługuje 1781 zł za procent?

To jedno z częstszych źródeł pomyłek. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy nie jest automatycznie wypadkiem przy pracy na potrzeby omawianego jednorazowego odszkodowania.

Przykładowo osoba, która doznała urazu w zwykłym wypadku komunikacyjnym podczas porannego dojazdu do zakładu, nie uzyskuje wyłącznie z tego powodu prawa do jednorazowej wypłaty 1781 zł za procent uszczerbku z ubezpieczenia wypadkowego.

Czytaj: Od 3 listopada ważna zmiana dla kupujących. Nawet 3000 zł bez podatku

Wypadek w drodze do pracy może mieć natomiast znaczenie dla innych świadczeń, na zasadach przewidzianych w odpowiednich przepisach. W praktyce trzeba dokładnie ustalić, czy chodziło o zwykły dojazd, podróż służbową czy wykonywanie obowiązków zawodowych.

Czy odszkodowanie przysługuje tylko pracownikom na umowie o pracę?

Nie. Ubezpieczenie wypadkowe nie jest ograniczone wyłącznie do osób zatrudnionych na etacie. Mogą nim być objęci również niektórzy zleceniobiorcy oraz osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, o ile w ich przypadku występuje odpowiedni tytuł do ubezpieczenia i spełnione są pozostałe warunki.

Jednocześnie sam fakt wykonywania zlecenia lub posiadania firmy nie daje automatycznie prawa do odszkodowania. Należy zweryfikować podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu, charakter zdarzenia i dokumentację.

Dla pracowników sporządzeniem protokołu powypadkowego zajmuje się pracodawca. W przypadku osób wykonujących pracę na innej podstawie dokumentacja może przybrać formę karty wypadku, sporządzanej przez właściwy podmiot zgodnie z przepisami.

Dla przedsiębiorców znaczenie mogą mieć również zaległości w składkach. Jeżeli występuje zadłużenie przekraczające ustawowy próg, prawo do świadczeń może być wstrzymane do spłaty całości zadłużenia, a nieuregulowanie go w ustawowym czasie może prowadzić do przedawnienia prawa do jednorazowego odszkodowania.

Co zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?

Pierwszeństwo ma bezpieczeństwo poszkodowanego i uzyskanie pomocy medycznej. Gdy stan zdrowia na to pozwala, należy jak najszybciej poinformować przełożonego o zdarzeniu. Jeżeli pracownik nie może tego zrobić, informację mogą przekazać świadkowie lub inne osoby obecne na miejscu.

Pracodawca powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe, ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia oraz sporządzić właściwy protokół. Zespół powypadkowy ma co do zasady 14 dni od otrzymania zawiadomienia o wypadku na sporządzenie protokołu. Jeżeli ustalenia trwają dłużej, przyczyny opóźnienia wymagają udokumentowania.

Poszkodowany powinien zapoznać się z protokołem i sprawdzić, czy rzetelnie przedstawia jego wyjaśnienia, relacje świadków i przebieg zdarzenia. Może zgłaszać uwagi i zastrzeżenia do ustaleń.

Nie należy lekceważyć dokumentacji z dnia wypadku. Później może ona mieć zasadnicze znaczenie przy wykazywaniu związku między urazem a wykonywaną pracą.

Jakie dokumenty trzeba przygotować do ZUS?

Dokumentacja zależy od tego, czy chodzi o wypadek przy pracy, chorobę zawodową czy świadczenie po osobie zmarłej. W typowej sprawie dotyczącej uszczerbku na zdrowiu podstawowe znaczenie mają:

• wniosek o jednorazowe odszkodowanie;
• protokół powypadkowy albo karta wypadku z odpowiednimi załącznikami;
• zaświadczenie o stanie zdrowia na formularzu OL-9 od lekarza prowadzącego;
• dokumentacja leczenia, badań, hospitalizacji i rehabilitacji;
• inne dokumenty wymagane w konkretnej sprawie, np. decyzja dotycząca choroby zawodowej.

ZUS wskazuje, że zaświadczenie OL-9 powinno zawierać informacje o zakończonym leczeniu i rehabilitacji oraz zostać wystawione nie wcześniej niż miesiąc przed złożeniem wniosku. W określonych sytuacjach konieczny może być również formularz OL-9A z informacjami o miejscach leczenia.

Do dokumentacji mogą należeć karty ze szpitala, wyniki badań obrazowych, opisy konsultacji specjalistycznych i dokumentacja rehabilitacji. Im dokładniej opisują one następstwa zdrowotne, tym łatwiej prześledzić przebieg leczenia, choć sam zestaw dokumentów nie przesądza jeszcze o przyznaniu odszkodowania.

Gdzie złożyć wniosek o jednorazowe odszkodowanie?

W przypadku pracownika wniosek jest co do zasady składany do płatnika składek, czyli najczęściej pracodawcy, który następnie przekazuje go do ZUS wraz z dokumentacją powypadkową po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.

Nieco inaczej wygląda procedura u przedsiębiorcy będącego własnym płatnikiem składek, a także w niektórych innych szczególnych sytuacjach, np. po likwidacji zakładu pracy. ZUS przewiduje wówczas możliwość złożenia dokumentów bezpośrednio do jednostki Zakładu, osobiście, przez pełnomocnika lub odpowiednim kanałem wskazanym przez instytucję.

Ważne, aby nie mylić wniosku o jednorazowe odszkodowanie z samym zgłoszeniem wypadku. Sporządzenie protokołu powypadkowego nie oznacza, że ZUS automatycznie wypłaci pieniądze bez przeprowadzenia właściwego postępowania.

Czy wniosek składa się od razu po zdarzeniu?

Przy świadczeniu związanym z uszczerbkiem na zdrowiu dokumenty składa się zasadniczo po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Wynika to z konieczności oceny ostatecznych lub długotrwałych następstw urazu.

Nie oznacza to, że o samym wypadku można poinformować pracodawcę dopiero po kilku miesiącach. Zgłoszenie zdarzenia i przeprowadzenie postępowania powypadkowego powinny nastąpić bez zbędnej zwłoki, niezależnie od tego, kiedy będzie można ustalić procent uszczerbku.

W sprawach po śmierci ubezpieczonego procedura jest odrębna; nie trzeba oczekiwać na zakończenie leczenia zmarłego, a ZUS wskazuje, że wniosek o świadczenie po zmarłym można złożyć w dowolnym czasie.

Kto ustala procent uszczerbku na zdrowiu?

Procentowy stopień uszczerbku ustala lekarz orzecznik ZUS, a w odpowiednich sytuacjach komisja lekarska Zakładu. Ocena opiera się na dokumentacji medycznej, następstwach urazu lub choroby oraz zasadach przewidzianych w przepisach o orzekaniu.

Z tego powodu nie istnieje jedna uniwersalna kwota odszkodowania za „złamaną nogę”, „uszkodzony bark” czy „problemy z kręgosłupem”. Dwa urazy opisane podobnymi słowami mogą mieć odmienne następstwa zdrowotne.

Znaczenie ma między innymi zakres utraty sprawności, utrzymujące się ograniczenia, rokowania oraz ustalony związek następstw zdrowotnych z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Czytelnik może sam policzyć kwotę dla znanego procentu uszczerbku, ale nie powinien samodzielnie przypisywać sobie procentu wyłącznie na podstawie internetowych tabel lub przykładowych historii innych osób.

Ile czasu ZUS ma na decyzję i wypłatę pieniędzy?

ZUS wydaje decyzję o przyznaniu lub odmowie przyznania odszkodowania oraz ustaleniu jego wysokości w ciągu 14 dni od uprawomocnienia się orzeczenia lekarza orzecznika albo otrzymania orzeczenia komisji lekarskiej, ewentualnie od wyjaśnienia ostatniej niezbędnej okoliczności.

To ważne: termin 14 dni nie musi biec od daty pierwszego zgłoszenia wypadku ani od dnia złożenia niekompletnego wniosku. Przed decyzją konieczne może być zakończenie leczenia, uzupełnienie dokumentów i przeprowadzenie postępowania orzeczniczego.

Jeżeli ZUS przyzna świadczenie, wypłata następuje w terminie 30 dni od wydania decyzji.

W praktyce całkowity czas od wypadku do otrzymania środków może być więc znacznie dłuższy niż 44 dni. Zależy to przede wszystkim od przebiegu leczenia oraz kompletności i oceny dokumentów.

Co zrobić, gdy lekarz ZUS zaniży procent uszczerbku?

Jeżeli poszkodowany nie zgadza się z orzeczeniem lekarza orzecznika, może wnieść sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS w ciągu 14 dni od doręczenia orzeczenia. Wniosek składa się za pośrednictwem właściwej jednostki Zakładu.

Warto odróżnić ten termin od późniejszego odwołania od decyzji ZUS. Po wydaniu decyzji dotyczącej prawa lub wysokości odszkodowania przysługuje co do zasady miesiąc od jej doręczenia na odwołanie do właściwego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, za pośrednictwem ZUS.

Postępowanie odwoławcze w sprawach ubezpieczeń społecznych jest co do zasady wolne od opłat sądowych. Osoba kwestionująca orzeczenie lub decyzję powinna zwracać uwagę na pouczenie dołączone do otrzymanego dokumentu i nie przegapić terminu.

Dodatkowe 31 162 zł. Kiedy można otrzymać więcej niż kwotę za procent uszczerbku?

Przepisy przewidują również szczególne zwiększenie jednorazowego odszkodowania. W okresie od 1 kwietnia 2026 do 31 marca 2027 roku wynosi ono 31 162 zł, jeśli w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową zostanie orzeczona całkowita niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji.

Oba warunki mają znaczenie. Nie chodzi o każdą okresową niezdolność do pracy, samą rentę ani o samą niezdolność do wykonywania dotychczasowego zawodu. Szczegółowe przesłanki muszą wynikać z odpowiedniego orzeczenia.

Przykładowo podstawowe odszkodowanie za 20 proc. uszczerbku to 35 620 zł. W hipotetycznej sprawie spełniającej również ustawowe przesłanki wskazanego zwiększenia łączna kwota mogłaby wynieść 66 782 zł. To obliczenie pokazuje jedynie mechanizm ustawowy i nie oznacza, że określony procent uszczerbku automatycznie daje prawo do dodatkowych 31 162 zł.

Stan zdrowia pogorszył się po przyznaniu odszkodowania. Czy można otrzymać dopłatę?

Tak, przepisy przewidują zwiększenie jednorazowego odszkodowania, jeżeli wskutek pogorszenia stanu zdrowia będącego następstwem wcześniej stwierdzonego wypadku lub choroby zawodowej uszczerbek wzrośnie co najmniej o 10 punktów procentowych.

Obecnie za każdy punkt procentowy takiego zwiększenia przypada 1781 zł, zgodnie z ustawowymi warunkami.

Przykładowo jeśli wcześniej ustalono 10 proc. uszczerbku, a w kolejnej procedurze zostanie on określony na 21 proc. w związku z pogorszeniem stanu zdrowia, wzrost wyniesie 11 punktów procentowych. Podstawowe wyliczenie zwiększenia to 11 × 1781 zł, czyli 19 591 zł.

Warunkiem nie jest samo pogorszenie samopoczucia, lecz odpowiednio ustalone i potwierdzone zwiększenie uszczerbku związane z wcześniejszym zdarzeniem lub chorobą.

Nawet 160 264 zł dla rodziny zmarłego. Kto może otrzymać świadczenie?

Jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego może przysługiwać również uprawnionym członkom rodziny osoby, która zmarła wskutek wypadku przy pracy albo choroby zawodowej.

Na okres od 1 kwietnia 2026 do 31 marca 2027 roku ustalono między innymi następujące kwoty:

• 160 264 zł – gdy uprawniony jest małżonek albo dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, zgodnie z ustawowymi warunkami;
• 80 132 zł – gdy uprawniony jest członek rodziny inny niż małżonek lub dziecko, przy spełnieniu odpowiednich przesłanek;
• 31 162 zł – kwota zwiększenia odszkodowania w określonych konfiguracjach większej liczby osób uprawnionych.

Nie należy interpretować tych liczb jako prostej wypłaty 160 264 zł osobno dla każdego członka rodziny. Wysokość całej należności i jej podział zależą od tego, kto jest uprawniony i ile osób spełnia ustawowe warunki.

Przykładowo, gdy uprawnieni są małżonek i jedno dziecko, kwota bazowa 160 264 zł jest powiększana o 31 162 zł z tytułu dziecka. Daje to łącznie 191 426 zł do rozliczenia według ustawowych zasad. Nie oznacza to dwóch niezależnych wypłat po 191 426 zł.

Nie wszyscy krewni automatycznie należą do kręgu uprawnionych. Istotne są m.in. stopień pokrewieństwa, sytuacja rodzinna oraz inne wymogi wskazane w przepisach.

Kiedy ZUS może odmówić odszkodowania?

Prawo do świadczenia może zostać wyłączone w szczególnych okolicznościach wskazanych w ustawie. Chodzi między innymi o sytuację, w której wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, dokonane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Znaczenie może mieć również stan nietrzeźwości lub działanie środków odurzających albo substancji psychotropowych, jeżeli ubezpieczony przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.

Nie wystarczy jednak samo stwierdzenie, że doszło do naruszenia zasad bezpieczeństwa. Przy pierwszej z wymienionych przesłanek ustawodawca wymaga wykazania, że było ono wyłączną przyczyną zdarzenia, a także ustalenia odpowiedniego stopnia winy.

Reguły dotyczące wyłączenia świadczeń dla poszkodowanego nie mogą być bezrefleksyjnie przenoszone na uprawnienia rodziny po wypadku śmiertelnym.

Czy jednorazowe odszkodowanie to to samo co zasiłek chorobowy?

Nie. Są to odrębne świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego jest związany z czasową niezdolnością do pracy powstałą wskutek zdarzenia objętego odpowiednimi przepisami. Jednorazowe odszkodowanie odnosi się natomiast do stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Osoba poszkodowana może więc w różnych etapach korzystać z określonych świadczeń, jeżeli spełnia warunki każdego z nich. Nie oznacza to, że przyznanie jednego automatycznie gwarantuje drugie.

Innym świadczeniem jest renta wypadkowa z tytułu niezdolności do pracy. Jej przyznanie wymaga odrębnego ustalenia uprawnień. Nie należy też utożsamiać świadczeń z ZUS z odszkodowaniem z prywatnej polisy NNW albo roszczeniami wobec pracodawcy.

Czy wysokość pensji wpływa na wypłatę 1781 zł za procent?

Stawka za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku jest ustalana jednolicie na dany okres. Nie oznacza to, że pracownik zarabiający 4000 zł miesięcznie dostanie mniej za ten sam ustalony procent uszczerbku niż osoba zarabiająca 10 000 zł.

Podstawowy mechanizm jednorazowego odszkodowania opiera się na ustalonym procentowym uszczerbku i stawce ogłoszonej na dany okres, a nie na indywidualnym wynagrodzeniu poszkodowanego.

Dochody i podstawa wymiaru składek mogą mieć znaczenie dla innych świadczeń, takich jak zasiłek chorobowy lub określone świadczenia rentowe, ale nie zastępują zasad wyliczania omawianego odszkodowania.

Czy kwota wzrośnie ponownie w 2027 roku?

Zgodnie z obowiązującym mechanizmem stawka jednorazowego odszkodowania jest ustalana na kolejne okresy od 1 kwietnia do 31 marca następnego roku. Obecne 1781 zł za procent obowiązuje zatem do 31 marca 2027 roku.

Wysokość stawki na następny okres nie jest jeszcze znana. Zależy od danych stanowiących podstawę ustawowego wyliczenia oraz przyszłego oficjalnego obwieszczenia. Nie ma więc podstaw, aby już dziś podawać konkretną kwotę od 1 kwietnia 2027 roku.

Warto również wiedzieć, że kluczowa dla zastosowania właściwej stawki jest data ustalenia prawa i wysokości świadczenia zgodnie z przepisami, a nie samo mechaniczne porównanie daty wypadku z dniem 1 kwietnia.

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS – najważniejsze zasady w 2026 roku

Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu powstałego wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej podstawowa stawka odszkodowania wynosi obecnie 1781 zł. Przy 5 proc. oznacza to 8905 zł, przy 10 proc. – 17 810 zł, a przy 20 proc. – 35 620 zł.

Nie jest to świadczenie należne za każde zwolnienie lekarskie czy każdy uraz. Konieczne jest ustalenie uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, związku następstw zdrowotnych z pracą oraz stałego lub długotrwałego uszczerbku.

Osoba ubiegająca się o wypłatę powinna dopilnować dokumentacji powypadkowej, zachować dokumenty leczenia i rehabilitacji oraz po zakończeniu procesu leczniczego skompletować wniosek, w tym wymagane zaświadczenie OL-9.

ZUS zasadniczo ma 14 dni na decyzję od zakończenia właściwego etapu orzeczniczego lub wyjaśnienia ostatniej okoliczności i 30 dni od wydania decyzji na wypłatę przyznanego świadczenia. Od orzeczenia lekarskiego oraz decyzji można się odwoływać, pamiętając o odrębnych terminach.

Stawki obowiązują do 31 marca 2027 roku. W szczególnych sytuacjach możliwe są dodatkowe kwoty, zwiększenie odszkodowania po pogorszeniu zdrowia albo wypłata dla uprawnionych członków rodziny zmarłego. Za każdym razem o przyznaniu świadczenia decydują warunki ustawowe i ustalenia dokonane w konkretnej sprawie.