Umowa zlecenie bardzo często stanowi podstawowe źródło dochodu dla osób mających zaległości finansowe. Wiele z nich błędnie zakłada, że taki sposób zarobkowania pozostanie niewidoczny dla komornika. W rzeczywistości sytuacja wygląda inaczej. Komornik a umowa zlecenie – co trzeba wiedzieć na ten temat? W niniejszym artykule wyjaśniamy, w jakich okolicznościach komornik uzyskuje informacje o zawarciu umowy zlecenia oraz kiedy może podjąć działania wobec tego rodzaju dochodu.
Kiedy komornik dowie się o umowie zlecenie?
Aby komornik mógł rozpocząć jakiekolwiek czynności związane z ustalaniem sytuacji finansowej dłużnika, konieczne jest uprzednie złożenie odpowiedniego wniosku przez wierzyciela. Dokument ten musi zawierać tytuł wykonawczy oraz inne elementy wymagane przepisami prawa. Dopiero po jego otrzymaniu komornik zyskuje podstawę do wszczęcia egzekucji i zastosowania środków mających na celu odzyskanie należności.
Jeżeli postępowanie egzekucyjne już się toczy, a dłużnik dopiero niedawno podjął pracę na podstawie umowy zlecenia, komornik nie uzyska tej informacji od razu. Najczęściej wychodzi ona na jaw dopiero na etapie, gdy egzekucja uznawana jest za nieskuteczną i rozważane jest jej umorzenie. Przed wydaniem takiej decyzji komornik może wezwać dłużnika do złożenia oświadczenia dotyczącego aktualnego stanu majątkowego i dochodów. W trakcie takich czynności często przypomina się o odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych informacji, co sprawia, że wiele osób decyduje się ujawnić wszystkie źródła przychodów.
Czytaj także: Nie spłacam chwilówek – co mi za to grozi?
W sytuacji, gdy dłużnik posiada kilka zaległych zobowiązań wobec różnych podmiotów i istnieje ryzyko wszczęcia kolejnej egzekucji, należy liczyć się z tym, że informacje o dochodach zostaną prędzej czy później wykryte. Komornicy, poszukując źródeł zarobkowania, w pierwszej kolejności kierują zapytania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz urzędu skarbowego. Jeżeli od umowy zlecenia zostały odprowadzone składki lub zaliczki podatkowe, dane te pojawią się w rejestrach, co umożliwi komornikowi szybkie ustalenie istnienia umowy i dokonanie zajęcia wynagrodzenia.
Kwota wolna od zajęcia komorniczego
Warto mieć świadomość, że jeżeli wynagrodzenie z umowy zlecenia stanowi jedyne źródło utrzymania, dłużnikowi przysługuje ochrona w postaci kwoty wolnej od zajęcia. Przy zobowiązaniach niealimentacyjnych odpowiada ona wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Inaczej wygląda to w przypadku długów alimentacyjnych, gdzie komornik może potrącić nawet 60% miesięcznych dochodów. W praktyce zdarza się jednak, że wynagrodzenie z umowy zlecenia bywa zajmowane mimo spełnienia warunków do ochrony, co często wymaga podjęcia dodatkowych działań przez dłużnika.
Sprawdź też: Jak żyć z długami nie do spłacenia – sprawdzone sposoby na szybkie wyjście z długów
Umowa zlecenia czy umowa o pracę – najważniejsza jest treść pisma od komornika do pracodawcy
Pracodawca, który otrzymuje zawiadomienie od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika, powinien dokładnie przeanalizować treść otrzymanego pisma. Kluczowe znaczenie ma to, czy komornik wskazał w nim zajęcie pensji wynikającej wyłącznie z umowy o pracę, czy również dochodów osiąganych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie.
Zobacz koniecznie: Jak wyjść z długów komorniczych?
Jeżeli w piśmie komorniczym mowa jest jedynie o zajęciu wynagrodzenia z umowy o pracę, a dana osoba wykonuje obowiązki wyłącznie w ramach umowy zlecenia, wówczas środki z tej umowy nie podlegają egzekucji. Aby komornik mógł skutecznie dokonać zajęcia dochodów z umowy zlecenia, musi to zostać wyraźnie zaznaczone w kierowanym do pracodawcy dokumencie. Niezbędne jest precyzyjne wskazanie, że egzekucja obejmuje także wierzytelności wynikające z konkretnych umów cywilnoprawnych.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Czy komornik zawsze może zająć wynagrodzenie z umowy zlecenia?
Nie, zajęcie umowy zlecenia jest możliwe tylko wtedy, gdy zostało wyraźnie wskazane w piśmie skierowanym do pracodawcy. Brak takiej informacji oznacza, że komornik nie ma podstaw do zajęcia tego rodzaju dochodu.
Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę w piśmie od komornika?
Najważniejsze jest sprawdzenie, jakiego rodzaju wynagrodzenia dotyczy zajęcie. Dokument powinien jasno określać, czy egzekucja obejmuje umowę o pracę, umowy cywilnoprawne, czy oba te źródła dochodu.
Czy umowa zlecenia jest traktowana tak samo jak umowa o pracę?
Nie, z punktu widzenia egzekucji komorniczej są to dwa odrębne tytuły dochodu. Każdy z nich musi zostać wskazany osobno w treści zajęcia.
Czy komornik musi dokładnie określić rodzaj zajmowanej umowy?
Tak, precyzyjne wskazanie rodzaju wierzytelności jest niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia egzekucji. Brak jednoznacznego określenia może uniemożliwić zajęcie wynagrodzenia.